อเมริกันโมเดล! ยูฟ่า จัดเตรียมนำกฎ Salary Cap มาใช้แทนกฎ FFP คุ้มครองกลุ่มใหญ่กว้านเซ็นสตาร์

หลังจากที่ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง เปิดตัวยอดนักเตะ ลิโอเนล เมสซี ทำให้มีการเกิดคำถามเป็นวงกว้างว่าเพราะเหตุใดกฎ Financial Fair Play มิบางทีอาจนำมาลงอาญาความประพฤติของยอดทีมเมืองหลวงประเทศฝรั่งเศสได้

เป็นเพราะเหตุว่า ท้องนาสเซอร์ อัล เคไลฟี ประธานสมาคมกรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง มีชื่ออยู่ในชื่อกระดานบริหารของสปอนเซอร์ทีมทั้งปวง ทำให้เขามีเงินมาใช้จ่ายซื้อนักเตะเหมาะสมมได้ด้วยจำนวนเงินเป็นอันมาก ซึ่งมีส่วนให้เกิดดีลของ เมสซี

จากรายงานของ เดอะ ไทม์ ได้กล่าวว่า ยูฟ่า ตระเตรียมพิเคราะห์กฎเพดานค่าแรงงานหรือ Salary Cap ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในอเมริกันเกมส์มาประยุกต์ในฤดูกาลหน้า โดยจะนำเรื่องเข้าในที่ประชุมกำลังจะมาถึงนี้ กับหารือเรื่องคุ้มภัยคุกคามจาก European Super League ที่บางทีอาจเกิดขึ้นในอนาคต

นอกจากนี้ ในรายงานยังได้กล่าวว่ากฎเพดานค่าแรงงานแบบใหม่ ทำให้สมาคมที่เข้าร่วมการแข่งขันชิงชัยในยุโรปจะถูกจำกัดการใช้จ่ายตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่กำหนดไว้ ซึ่งกล่าวกันว่าคงจะอยู่ที่โดยประมาณร้อยละ 70 สำหรับค่าแรงงานนักเตะทั้งปวงในสมาคม รวมทั้งถ้าหากพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎ จะถูกลงโทษด้วยการจ่ายภาษีฟุ่มเฟือยที่เทียบเท่าหรือมากยิ่งกว่าของรายจ่ายให้กับสมาคมอื่นสำหรับเพื่อการชิงชัย
กฎดังที่ได้กล่าวมาแล้วจะคุ้มครองป้องกันไม่ให้ทีมใหญ่ที่มีเงินถุงใส่เงินถังใช้เงินกวาดซื้อผู้เล่นชั้นแนวหน้าเข้าไปอยู่ในทีมเดียวกันจนถึงหมด จนถึงเสียความสมดุลในโลกบอล

ข่าวสารดังที่ได้กล่าวมาแล้วมีขึ้นเพียงไม่กี่วันจากที่ กรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง ประกาศเซ็นสัญญากับ ลิโอเนล เมสซี ซูเปอร์สตาร์ระดับนานาชาติ หลังย้ายออกจาก บาร์เซโลน่า ทำให้เพดานเงินเดือนของนักเตะกรุงปารีสทั้งทีม สูงจนถึงสมาคมอื่นใน ลีกเอิง แทบจะรับไม่ได้

โดยผู้ที่ทำความผิดซ้ำบางทีอาจจำต้องพบเจอกับการคว่ำบาตรด้านกีฬาในข้อเสนอซึ่งบางทีอาจเป็นการตัดสิทธิ์จากการแข่งขันชิงชัยในยุโรป เพื่อหยุดความมักมากมากของสมาคมที่ใช้จ่ายเกินตัว

ดังนี้ บทลงโทษด้วยการจ่ายภาษีฟุ่มเฟือยจะอยู่ในระดับที่จำต้องจ่ายเงินเพิ่มเกินขีดจำกัดสูงสุด 20 เปอร์เซ็นต์ รวมทั้งบางทีอาจมีความหมายว่าสมาคมจำเป็นที่จะต้องจ่ายเงินในจำนวนเงินที่เสมอกันหรือมากยิ่งกว่า 1.5-2 เท่าของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายตามจริง

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *